——本溪市科协创建“科技工作者之家”活动回眸
近年来，本溪市科协充分发挥自身特点和优势，把竭诚为广大科技工作者服好务，在服务中建好家，作为科协工作的一项重点内容来抓。他们从加强组织和制度建设入手，以“建家”活动为主线，全面落实“三个服务一加强”的方针，全方位、多渠道地为广大科技工作者服务，不但增强了科协组织的凝聚力和向心力，而且有效地推动了其它各项工作的开展。
一、加强组织建设，提升服务水平。科协的主体是广大科技工作者，竭诚为科技工作者服好务，是党中央交给科协的重要任务，而完成这个任务的前提，就是广泛地吸纳科技工作者加入到各级科协组织中来，为他们建好家。为此，本溪市科协在2005年年初，会同市经委、市中小企业局共同下发了《关于进一步加强企业科协工作的意见》，并于2004年和2006年，先后在全市搞了两次大规模的摸底调查，重点包括基层科协组织设立情况、科技人员的分布以及思想、工作、培训、生活的状况和中小企业科技服务体系的建设情况等。通过调查，市科协基本摸清了全市基层科协组织的现状和想想析问题，并选准了加强基层科协组织贩切入点，把基层科协组织的范围拓展到政府职能部门和民营企业中去。2004年在本溪市质量技术监督局组建了科协，今年又在民营企业——本溪市木兰花乳业有限公司成立了科协，还分别在市锅炉（集团）有限公司，本溪工具有限责任公司、市一纺公司等企业恢复了基层科协组织。广大科技人员高兴地说：这回我们真的有“娘家”了。
二、创新制度建设，增强服务功能。2004年年初，市科协对自1988年以来开展创建“科技工作者之家”活动情况进行了一次认真、全面、系统的总结在此基础上，经六届一次常委会讨论通过，正式下发了《关于开展创建“科技工作者之家”活动的意见（试行）》（本科协发【2004】2号文件），从创建的范围，主要内容到评价方法等都做出了认真、细致的规定，使“建家”活动走向了规范化、制度化的轨道。
为了交流学习各县区和企事业科协以及学会在创建“科技工作者之家”活动中取得的好经验和好方法，市科协于2005年和2006年连续两年举办了两期全市科协系统专兼职干部培训班，并编纂了《本溪市科协干部培训班典型材料汇编》，通过学习和培训，使“建家”活动更加扎实有效地得以深入开展，各级基层科协组织的服务功能也得到了明显增强。
三、培养树立典型，促进“建家”活动蓬勃开展。本钢集团公司科协自1988年开展创建“科技工作者之家”活动以来，坚持与时俱进，不断为“建家”活动提出新要求，赋予新内容，创造新形式、采用新方法，把“家”建活，建出了自己的特色。他们在原来“建家”升级竞赛的基础上进行创新。引入动态管理机制，以“建家”活动为主线，以推动其它各项工作为目的，把整个科协工作的内容囊括到优秀“科技工作者之家”竞赛之中去，包括“讲、比”活动、“四技”服务、“厂会协作”、“金桥”工程、科普、学术交流等，为科技工作者提供了施展才华的条件和平台，广大科技人员的积极性和创造性得到了有效发挥。从而，使“建家”活动在本钢这个特大型钢铁联合企业中始终保持了长盛不良的势头。
北钢科协在“建家”活动中，牢固树立“以人为本，忠实代表广大科技工作者利益”的理念，最大限度地激励科技人员的智慧和潜能，激活生产力中最活跃的要素，建立了有效的科技开发激励机制，将生产、管理、技术、知识等作为生产要素，参与企业利润分配。自1999年开始，北钢科协每年对在企业技术创新工作中做出突出贡献的科技人员从创造的效益中提取一定的比例给予奖励，并实行科技人员以技术成果入股的产权激励机制。北钢科协还与市科协、市妇联等部门连续4年联办“鹊桥联谊会”，为大龄科技人员解决婚姻问题，使他们切身感受到了“家”的温暖。
本钢胸科医院科协在开展“建家”活动中，发扬良好的医德医风，树立社会主义荣辱观，积极引领本院医护人员精心培育“杏林文化”，一是患者为表达对医护人员的感激之情，可花钱认购一棵杏树，栽在医院杏林园中，并写上患者和被感激者的姓名。二是医院党委对获得市级以上荣誉称号的科技人员奖励一棵杏树，激发了科技人员的责任感和荣誉感。到目前，该院杏林园中已有136棵杏树，体现着136件医患情深的佳话。院科协主席动情地说：患者和员工都把医院当成自己的家，表现了我院“建家”活动真是硕果累累呀！
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